Diversität bei PTV Group
Bei PTV Group zu arbeiten bedeutet, die Welt zu einem besseren Ort zu machen - und das beginnt bei jedem Einzelnen von uns. Als internationales Unternehmen, das auf fünf Kontinenten tätig ist, fördern wir Vielfalt, Inklusion und Toleranz in allen unseren Büros rund um den Globus. Für uns ist jeder Mensch einzigartig und gleichwertig, unabhängig von Nationalität, Kultur, Sprache, Religion oder sexueller Orientierung. Bei PTV Group schaffen wir einen integrativen Arbeitsplatz, an dem sich jeder Mensch zugehörig fühlen kann.
Unser Team über Diversität bei PTV Group
Working at PTV is more than a job - it's a calling that allows me to make a positive social impact. With support and encouragement, I was able to fulfill many exciting positions in the company. And today, I have the chance to contribute to road safety worldwide.
My disability was never an issue at PTV. On the contrary: My unique perspective helps my team and myself to develop sustainable and barrier-free mobility concepts - and implement them in our software.
Having lived in both the Middle East and Europe, I know that diverse perspectives at work bring better results. PTV enables me to bring my perspective into the table, and help people fulfill their potential through better mobility.
Our success depends on the talents of employees from countless backgrounds. The best ideas come when everyone feels safe and empowered.
The PTV work environment reflects our customers: Diverse and multi-cultural. This makes it natural for us to design products that improve mobility for women, senior citizens, and persons with disabilities.
Starting a job in a new country can be overwhelming. But with support from my PTV colleagues, both in and out of the office, I could focus on developing solutions and adding value to the company – and my career.
Was Diversität für uns bedeutet
Vielfalt
PTV Group ist auf allen Kontinenten vertreten, und unsere Mitarbeiter stammen aus unterschiedlichen Nationalitäten, Kulturen und Ethnien. Unser Unternehmen hat keine Toleranz gegenüber Rassismus, Mobbing und Diskriminierung jeglicher Art. Dies wird durch unseren Verhaltenskodex gewährleistet.
Aber wir gehen noch weiter: Unsere Personalabteilung unterstützt Mitarbeiter, die umziehen, unter anderem mit einer vorübergehenden Unterkunft. Am Hauptsitz in Karlsruhe ist die Arbeitssprache Englisch, sodass auch Nicht-Deutschsprachige ihr Bestes geben können.
Barrierefreiheit
Wir schätzen die Talente eines jeden Mitarbeiters, keine Art von Behinderung sollte das Potenzial einschränken. Unser Hauptsitz ist stufenfrei, und jede Etage ist mit einer barrierefreien Toilette ausgestattet. In vielen Teams sind Menschen mit Beeinträchtigungen gut integriert und werden von ihren Kollegen aktiv unterstützt.
Für Mitarbeiter, die aus gesundheitlichen Gründen von zu Hause aus arbeiten müssen oder zusätzliche Zeit für medizinische Besorgungen benötigen, gibt es bei PTV Group besondere Regelungen. Außerdem gibt es spezielle Wiedereingliederungspläne für Arbeitnehmer, die nach längerer Krankheit an ihren Arbeitsplatz zurückkehren.
Wir wissen, dass die psychische Gesundheit nicht weniger wichtig ist: Führungskräfte sind darin geschult, Stress oder Burn-out zu erkennen - und diejenigen, die Hilfe brauchen, aktiv zu unterstützen. Um die Work-Life-Balance zu wahren, werden Mitarbeiter ermutigt, Pausen und Ruhezeiten einzulegen.
Gleichstellung
Gleiche Chancen und die Ermutigung zur Einbringung von Fähigkeiten und Ideen sind für uns nicht nur ein Grundsatz, sondern gelebte Realität in unserer Arbeitsumgebung. Wir sind stolz darauf, talentierte Frauen in Führungspositionen zu haben und schaffen bewusst Rahmenbedingungen, die ihre berufliche Entwicklung unterstützen. Wir sind uns bewusst, dass es immer Raum für Wachstum gibt, und deshalb stehen wir offen für die Initiativen und Ideen unserer Mitarbeiter, um die Gleichstellung weiter zu fördern.
Unsere Verpflichtung geht über die Förderung von Gleichstellung hinaus – wir setzen uns entschieden gegen jede Form von Belästigung am Arbeitsplatz ein, einschließlich sexueller Belästigung. Um junge Familien zu unterstützen, bietet PTV Group Müttern (und Vätern!) eine Reihe von Möglichkeiten, von Teilzeitarbeit nach der Rückkehr aus der Elternzeit bis zu speziellen mobilen Arbeitsmöglichkeiten.
LGBTIQ+
Sexuelle Orientierung war noch nie – und wird nie – ein Thema bei PTV Group. Es ist unser Ziel sicherzustellen, dass sich alle LGBTQI+ Mitarbeiter sicher und akzeptiert fühlen, denn dies stärkt unser Unternehmen. Wir tolerieren keinerlei Diskriminierung oder Belästigung.
An unserem Hauptsitz in Karlsruhe, Deutschland, unterstützen wir die lokale LGBTQI+ Gemeinschaft: Ab 2023 sind wir der Hauptsponsor der örtlichen Pride-Veranstaltung.
Engagement
Unsere Mobilitätsinnovationen verbinden Menschen auf der ganzen Welt. Aber wir bleiben nicht dabei stehen: Die PTV Group engagiert sich häufig in den Gemeinden um sie herum. Unsere Mitarbeitende nehmen an Wohltätigkeitsveranstaltungen teil und engagieren sich ehrenamtlich, um Menschen in Not zu helfen.
PTV Group arbeitet auch nach den ESG-Prinzipien. Das bedeutet, dass wir sicherstellen, dass unsere Aktivitäten umweltfreundlich und sozial verantwortlich sind. Es ist unsere Pflicht, diese Grundsätze auch auf unsere Lieferanten und Kunden auszuweiten.
